外商和新創公司需要的人才有什麼不同？

當你在求職的時候，是目標進入外商還是新創公司呢？今天想從第一手的經驗分享新鮮人在面對這兩種類型的公司時，可以考慮的因素！

當你在求職的時候，是目標進入外商還是新創公司呢？我自己在學生實習的過程中，這兩種類型的公司都有待過，前陣子在畢業後求職時，也發現外商和新創公司的面試過程很不一樣，這其實也反映了不同的選才標準，所以今天想從第一手的經驗分享新鮮人在面對這兩種類型的公司時，可以考慮的因素：

⭐ 新創公司：

1️⃣ 動機和 Culture Fit 最重要， 還有和團隊文化的融洽度，有沒有符合團隊整體的氣質。

2️⃣ 再來看你有沒有即戰力，像是相關工作經歷，真的要像怪物一樣強的，因為一上班馬上就要打仗了，每個員工的實力都攸關公司的成敗！

3️⃣ 學歷反而依照老闆喜好，例如：有的老闆會特地回母校舉辦校園招募、也有老闆不那麼看重等等

為什麼「動機和團隊融洽度」我會擺第一位，是因為我覺得如果有一位求職者有 2 & 3 ，我認為有很高的可能還是不會被錄取，因為新創很在意團隊的凝聚力！

💡 例外的狀況：雖然「動機和團隊融洽度」是新創重視的特質，但是也有新創不斷擴大，最後準備 IPO，在這個時候 culture fit （公司文化的融洽度）就沒有辦法每個新進員工都一定要高標準了，或許放在第一順位的就會轉變為即戰力或是外商重視的隱藏軟實力。

⭐ 外商企業：

1️⃣ 學歷和有沒有外商經驗最重要，像是商學院台政畢業一定會被優先考慮，我的推測是：他們想找學習能力強的人，公司有時間和資源可以栽培，也通常有儲備幹部計畫，

2️⃣ 相關工作經歷。

3️⃣ 隱藏軟實力：你要能和不同的部門的人圓滑共處，和諧但又要高人一等，你才會被看見。

4️⃣ 動機反而是最後一關，確認有中上就好，當然動機越強越好，那表示你會有熱誠的待在產業比較久。

為什麼「學歷和外商經驗」我會擺第一位？是因為外商收到的履歷太多了，用這兩者去篩選比較快速，學歷代表學習能力，外商經驗代表你是可以圓融的跟很多人協作，這點待過的人應該可以懂很重要！

💡 例外的狀況：雖然外商普遍重視學歷和有沒有外商經驗的人才，但是我在想或許當公司因應市場趨勢所需，需要設立新的事業體的時候，新成立的團隊可能是人數少、精實的，又需要快速得到市場正面反饋，才能在財報上對得起投資人，我想這樣的「外商新創團隊」在招募成員的時候，標準一定會有所調整，甚至他們會刻意找有在新創公司或是擅長開發新興市場的人才，才能幫助團隊快速成長。

⭐ 總結：觀察在光譜間游移的條件

總結來說，在光譜的兩側，像是超級典型的外商和新創的兩個極端，左右兩側有各自重視的特質，但在中間模糊地帶也會因為組織情況的不同會有所調整，希望大家在看公司開出的求職條件時，可以更細微的觀察一下公司的狀態（像是新創在第幾輪融資）或是團隊的目標（是否為外商全新組織的團隊）等等，這樣既可以知道如何展現自己的優勢和特質，也不會被原本的框架限制住了！

你比較嚮往新創還是外商氛圍的工作環境呢？歡迎跟我分享！

備註：這篇是從我是求職者的角度來分享，本身不是人資或是獵頭，所以如果有不夠精準的地方也請大家留言一起討論～

祝大家都能在職涯探索中，越來越清楚自己的職涯方向！

Best,

Ash 💜